Certificazioni

Crediamo che il modo migliore per guadagnare e mantenere la fiducia sia fornire prodotti che soddisfino le promesse fatte al cliente. Chi ci conosce apprezza da tempo queste qualità; tuttavia, abbiamo ritenuto fondamentale acquisire alcune certificazioni, anche volontarie, per tutelare i nostri partner.

OEKO-TEX® LEATHER STANDARD è un sistema di test e certificazione standardizzato a livello internazionale per la pelle e gli articoli in pelle a tutti i livelli di produzione, compresi i materiali accessori. La certificazione supporta le aziende della filiera nell’implementazione di un’elevata sicurezza umano-ecologica dei prodotti. La certificazione serve a verificare in modo giuridicamente vincolante il successo della certificazione del prodotto in tutti i processi aziendali in conformità con lo standard LEATHER. Offriamo etichette certificate OEKO-TEX® LEATHER STANDARD.

OEKO-TEX® STANDARD 100 è una delle certificazioni più note al mondo per i prodotti tessili testati per le sostanze nocive. Se un articolo tessile è certificato Oeko-Tex Standard 100, significa che è stato testato per le sostanze nocive e che quindi è innocuo per la salute umana. Utilizziamo i criteri OEKO-TEX® come importante strumento aggiuntivo per garantire la qualità degli articoli che forniamo, come etichette tessute, etichette stampate, nastri e bottoni. Il tipo di prodotto di Classe I comprende articoli per bambini e ha i requisiti e i valori limite più severi.

OEKO-TEX® STANDARD 100 è una delle certificazioni più conosciute al mondo per i prodotti tessili testati per le sostanze nocive. Se un articolo tessile è certificato Oeko-Tex Standard 100, significa che è stato testato per le sostanze nocive e che quindi è innocuo per la salute umana. Utilizziamo i criteri OEKO-TEX® come un importante strumento aggiuntivo per garantire la qualità degli articoli che forniamo, come etichette Jacron, etichette stampate a caldo, ricami, etichette in silicone, termoadesivi e placche metalliche. Il tipo di prodotto di Classe II comprende articoli a contatto con la pelle. Si tratta di articoli che entrano in contatto diretto con la pelle in larga misura, come camicie, camicette, biancheria intima, materassi, ecc.


CadicaGroup is GRS certified
By ICEA
ICEA-TX- 1386
“Only the products which are covered by a
valid Transaction certificate are GRS certified”

Il Global Recycled Standard è promosso da Textile Exchange, un’organizzazione internazionale no-profit leader nello sviluppo responsabile e sostenibile del settore tessile. Lo standard riconosce l’importanza del riciclo per la crescita di un modello di produzione e consumo sostenibile, con l’obiettivo di favorire la riduzione del consumo di risorse (materie prime vergini, acqua ed energia) e di aumentare la qualità dei prodotti riciclati. Offriamo etichette tessute riciclate al 100%.

Forest Stewardship Council™ è un certificato che promuove a livello mondiale una gestione forestale rispettosa dal punto di vista della sostenibilità ambientale, sociale ed economica. Una gestione forestale rispettosa dell’ambiente deve garantire che la raccolta di prodotti forestali legnosi e non legnosi mantenga la biodiversità, la produttività e i processi ecologici. Una gestione forestale socialmente vantaggiosa aiuta sia la popolazione locale che la società in generale a godere di benefici a lungo termine. Offriamo cartellini e prodotti per l’imballaggio conformi al sistema di tracciabilità FSC™.

Il Certificato di conformità REACH è un documento che attesta la conformità di un prodotto al regolamento REACH dell’UE (CE) n. 1907/2006. Può trattarsi di un rapporto di prova o di una dichiarazione rilasciata da un’organizzazione di controllo terza. Potrebbe anche essere un’autodichiarazione.

Lo standard riconosciuto a livello internazionale per i sistemi di gestione della qualità. Questa certificazione è una garanzia di impegno continuo da parte di Cadica per il raggiungimento degli obiettivi di qualità e il perseguimento della reciproca soddisfazione nel rapporto con clienti e fornitori.

SA8000 (Social Accountability) identifica uno standard di certificazione internazionale elaborato dal CEPAA (Council of Economic Priorities Accreditation Agency) e finalizzato a certificare alcuni aspetti della gestione aziendale relativi alla responsabilità sociale d’impresa (o CSR, da Corporate Social Responsibility).

Il nostro impegno per i diritti umani

Segnala qui eventuali violazioni della SA8000 nella nostra catena di fornitura

La certificazione SA8000 è uno standard per i sistemi di gestione, modellato sulle norme ISO. I criteri richiedono che le strutture che cercano di ottenere e mantenere la certificazione vadano oltre la semplice conformità allo standard. I potenziali impianti devono integrarlo nelle loro pratiche di gestione e dimostrare la costante conformità allo standard. La SA8000 si basa sui principi delle norme internazionali sui diritti umani, come descritto nelle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, nella Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell’infanzia e nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. Misura le prestazioni delle aziende in otto aree importanti per la responsabilità sociale sul posto di lavoro:

  • lavoro minorile
  • lavoro forzato
  • salute e sicurezza
  • libera associazione e contrattazione collettiva
  • discriminazione, pratiche disciplinari, orari di lavoro e retribuzione

Lo standard internazionale mira a migliorare le condizioni di lavoro in tutto il mondo e soprattutto permette di definire uno standard che può essere verificato da team di certificazione. Lo standard SA8000 rispetto alle tipiche norme ISO, con cui ha in comune la struttura formale, è un riferimento che coinvolge l’intera azienda. Richiede attenzione e partecipazione da parte della direzione, del top management, dei dipendenti, dei fornitori (subfornitori) e dei clienti. I temi dettagliati della SA8000 sono:

  • promuovere la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, in un’ottica di integrazione con la norma ISO 45001
  • garantire la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva
  • combattere il lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni e le pratiche disciplinari non previste dall’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori
  • imporre tempi e orari di lavoro e criteri di retribuzione
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