Nuova Partnership per il Benessere dei Dipendenti Cadica Italia

Nuova Partnership per il Benessere dei Dipendenti Cadica Italia: Collaboriamo con Unobravo.

Siamo felici di annunciare una nuova e importante collaborazione che mira a promuovere il benessere dei collaboratori di Cadica.

A partire da questo mese, abbiamo stretto una partnership con Unobravo, il servizio leader in Italia nel campo della psicologia online.

In Cadica, riteniamo che il benessere dei nostri dipendenti sia fondamentale per il successo dell’intera azienda. Vogliamo che ogni membro del nostro team si senta supportato e abbia accesso a risorse che possano concretamente migliorare la loro salute mentale e il loro benessere generale.

La decisione di collaborare con Unobravo è stata presa con estrema cura e attenzione. Siamo convinti che i loro psicologi professionisti altamente qualificati saranno in grado di offrire un supporto prezioso ai nostri dipendenti, guidandoli lungo un percorso di crescita personale e aiutandoli a superare eventuali sfide che possano affrontare.

La psicologia online è un’opzione smart e accessibile che consente ai nostri dipendenti di accedere a supporto professionale in modo discreto e comodo, eliminando eventuali barriere logistiche o di tempo.

Siamo fiduciosi che questa partnership con Unobravo sarà estremamente benefica per tutti coloro che desiderano migliorare il loro benessere emotivo e psicologico.

La collaborazione con Unobravo è un progetto fortemente voluto dal Mirror Board di Cadica, che attraverso un sondaggio, ha realizzato il desiderio della maggioranza dei dipendenti di avere un servizio di psicologo aziendale.

Il Mirror Board è un gruppo composto da ragazze e ragazzi con età inferiore ai 35 anni dipendenti del Gruppo Cadica. Istituito per creare sinergie tra tutte le aziende che formano il Gruppo Cadica, la mission di questo nuovo gruppo, specchio de Board del Comitato Esecutivo, è quella di proporre progetti in ambito ESG, aiutando il Gruppo a raggiungere gli obiettivi dell’Action Plan verso il 2025.

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